Меню сайта Официальный сайт Ашинского муниципального района Челябинской области
Специальная версия для людей с ограниченными возможностями Версия для слабовидящих
Главная Skip Navigation Links Кадровое обеспечение Резерв управленческих кадров
План работы Нормативные правовые акты Протоколы заседаний

УТВЕРЖДЕН

распоряжением администрации

Ашинского муниципального района

от 27.08.2014 № 681


ПЛАН РАБОТЫ

конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей

муниципальной службы и формированию кадрового резерва

администрации Ашинского муниципального района

(далее – Комиссия)


№ №

п / п

Вопросы для обсуждения на заседаниях Комиссии

Сроки

заседаний

1.1.
Итоги работы Комиссии
ежеквартально
1.2.
Анализ эффективности формирования и использования резерва управленческих кадров администрации Ашинского муниципального района
ежеквартально
2.1.
Определение потребности в управленческих кадрах на ближайшую и более длительную перспективу (до 3-х лет)
до 01 мая каждого года
2.2.
О порядке и методике проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров
ежеквартально
3.1.
Правовое обеспечение деятельности Комиссии (вновь принятые федеральные и региональные правовые акты по формированию резерва управленческих кадров)
ежеквартально
3.2.
О реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части создания объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов, применении информационных технологий в работе с резервистами.
ежеквартально
4.
Организация взаимодействия с Правительством Челябинской области (предоставление ежеквартальной отчетности, запрашиваемых сведений, участие в совещаниях и др.)
ежеквартально
5.
Мониторинг размещения материалов в печатных средствах массовой информации, на официальном сайте администрации Ашинского муниципального района
ежеквартально
6.1.
Формирование информационной базы данных о вакантных должностях и списка кандидатов в резерв управленческих кадров
ежеквартально
6.2.
Об опыте работы по формированию и использованию резерва управленческих кадров в Челябинской области
ежеквартально
7.
Конкурсный отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров
в течение года
8.
Формирование информационной базы данных резерва управленческих кадров
в течение года
9.
Выдвижение кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров, на вакантные должности
в течение года
10
Мониторинг и анализ результативности деятельности по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, предусматривающего определение числа кандидатов, выдвинутых и назначенных на вакантные должности. Подготовка предложений по совершенствованию работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
ежеквартально


Создано: 26 марта 2013 г. - 14:01 ч.
Обновлено: 28 августа 2014 г. - 14:53 ч.